오늘 Linda Rising 아주머니에게 Fearless Change를 번역하고 있다고 말씀드렸습니다.  또한 저희 스터디 팀을 위해서 Comment를 남겨 달라고 했는데요. 남겨주셨네요 :).  제가 저희 스터디의 사진과 posting된 글을 공유해 드렸습니다.

다음과 같은 답변이 왔습니다.

Thank you for the information on your study group.
The pictures are great!
It looks like you are having fun and using the pattern “Do Food” :-)!

It’s exciting to hear that you are translating the book to Korean.
That will make the patterns available to others who don’t read English as well as you do!

I’m attaching two papers that Mary Lynn and I have written with some new patterns for change.
I hope you enjoy them.

All the best to you and the members of your study group!!!!

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변화를 시작할 수 있다는 열정, 마음가짐을 가졌다면, 이제 조직에 변화를 가져올 수 있는 작업을 해야 합니다. 바로 사람을 얻는 것이지요.

나의 사람을 만들고, 같이 생각을 나누어 점진적으로 혁신의 생각을 전파해 나가는 것입니다.   큰 전략은 다음과 같습니다. 인맥이 넓은 Connector를 통해 Guru를 만나 나의 아이디어와 생각을 다듬어 신뢰성을 확보하고, 나의 상사인 Local Sponsor, 높게는 고위층인 Coporate Angel에 지지를 얻습니다.  그리고 Connector를 통해서 Innovator 성격의 사람을 찾아 내어  변화를 만들어 내자는 것이 목적입니다.

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